2019年1月23日

障害者の利用者を罵倒する職業指導員を退職勧告

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2019年1月22日

部下を褒める技術の向上や高め方や上達方法

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事

2019年1月21日

嘘つきで管理できないシステム部長に降格職種変更を伝え退職

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2019年1月20日

成長を促すために部下を褒める言葉を真剣に考える

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事

2019年1月19日

能力が著しく低い販売の新入社員に辞めてもらう

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2019年1月18日

新入社員を大切にする事が求人応募者の増加に繋がり仕事も楽に

従業員の採用困難を打ち破り求人への応募者を増やす方法

2019年1月17日

上司や管理職が部下の褒める場所の見つけ方や探し方

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事

2019年1月16日

上司や管理職は部下を褒める目的や理由を正しく理解

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事

2019年1月15日

自分のミスを認めない嘘つきな部下は会社に不要 戦力外

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2019年1月14日

優秀な部下を育てる上司が一番優秀で評価が高い

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事