2019年1月2日

生まれ変わる本気の努力中の迷惑課長に新たな問題が発覚

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2019年1月1日

転職エージェントで従業員を採用 印象で紹介数に大きな差

従業員の採用困難を打ち破り求人への応募者を増やす方法

2018年12月31日

全ての配属部署 会社でトラブルを起こす課長を部下にした訳

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月30日

最後通告 トラブルや迷惑行動が激しい課長の人柄に変化が

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月29日

会社の信用を傷つける従業員の退職を迫り激しい抵抗が

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月28日

大半の従業員や社員に悪影響を与える迷惑課長を排除する

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月27日

国会議員やキャリア役人は水利組合を管理する法律を作るべき

水利組合長と円満に農地転用許可や開発許可の手続きをする方法

2018年12月26日

小さい事を注意しただけなのに無断欠勤から退職とは

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月25日

水利組合長の理不尽な要求が通るのは国や都道府県や市町村の管理下にないから

水利組合長と円満に農地転用許可や開発許可の手続きをする方法

2018年12月24日

最悪水利組合長や役員の同意はお金で買えるのであればOK

水利組合長と円満に農地転用許可や開発許可の手続きをする方法