2018年12月13日

トラブルや問題を起こす従業員でもパワハラはNG

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月11日

一番足を引っ張るのは嘘をついたり情報を捏造する卑怯な人

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月7日

傷病手当狙い 入社後病気で長期休職する人を就業規則で退職させる

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月6日

トラブルな不要な社員でも法的規制で簡単に解雇出来ない

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月5日

トラブルや問題を起こす不要な従業員を雇用し続けるデメリット

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月4日

トラブルや問題を起こす従業員へ法律以外の解雇制限

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年12月1日

トラブルを起こす従業員を辞めさせる方法と就業規則

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年11月30日

問題やトラブルを起こす不要な従業員へ教育指導は時間の無駄

会社の戦力外 足を引っ張る不要な人材を合法的に退職させる方法

2018年11月24日

雨水流入で浄化してない汚水の放流問題の原因は経年劣化

未分類

2018年10月23日

仕事中に騒がしく私語で盛り上がる部署の管理職を指導

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事