2019年3月15日

受付の人材紹介会社や就職前提の見学者を軽視して待たせる行動を厳しく注意

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事

2019年3月14日

即時退職を仲介した紹介業者を注意し社会常識に則って社員本人に対応させる

解決困難なトラブルやクレーム対応や問題解決する方法

2019年3月13日

見た目や印象やイメージの良さが面接での内定に繋がる

新卒や中途の就職転職活動の面接で確実に採用される方法

2019年3月12日

黒と白 敵と味方 100か0かでは成功しない どっちも正解のおおらかさが必要

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事

2019年3月11日

離職や転職回数や職歴が多い人は面接で不利になり不採用

新卒や中途の就職転職活動の面接で確実に採用される方法

2019年3月10日

１年１人５日以上の有給休暇取得義務付けの労働基準法を守る為の改善

労働基準法等の法律の改正と会社や企業の対応や就業規則や制度等の改善

2019年3月9日

労働局室長の理不尽な訴えや言動に怒り心頭も我慢

解決困難なトラブルやクレーム対応や問題解決する方法

2019年3月8日

労働基準法改正に伴う36協定 上限を越える残業は法律違反で使用者に罰則が

労働基準法等の法律の改正と会社や企業の対応や就業規則や制度等の改善

2019年3月7日

退職理由で前向きな回答は嘘がばれて面接で不利に

新卒や中途の就職転職活動の面接で確実に採用される方法

2019年3月6日

他部署に仕事をなする為に力ある管理職を有利な回答に誘導するのは卑劣

部下に任せる褒める注意指導 優秀な人材に育てる事が上司の仕事