無断欠勤の注意にタメ口で怒る従業員へ不適切な解雇通達にお爺さんが参戦

無断欠勤に対して上司が注意したらタメ口で反論して怒る従業員に解雇通達したらなんとお爺さんが参戦してきました。

最近、従業員の親など身内がクレームを言ってくるケースが多くなってきて、常識のない子離れできない親が増えてきたなと感じていたのですがお爺さんが、出てきたのははじめてのケースです。

注意するとため口で怒る不要な従業員

その従業員は高校も中退していた２０歳の男性。

清掃スタッフで応募があり、採用したのですが、入社して、ちょっと注意したら素直に返事せずに言い返す問題があると報告を受けていました。

辞めてもらうしかない選択肢

そして、極め付けが就業時間になっても出勤しないので上司が電話したら、なんでそんなことで注意されないといけないんだとタメ口で怒ってくると上司から雑談で聞いたのででそんなもん常識なさすぎるし辞めてもらうしかないやろ。

と回答。

その後、その上司が社長と相談して最終的にその上司が解雇通達をすることに。

無断欠勤に帯する不適切な解雇通達によってお爺さんが参戦

ところがこの上司が不適切な退職勧奨をしてしまったようです。

本来、解雇通達をした場合は30日分以上の平均賃金の給与補償が必要なのですがそれをせずに即日解雇を通達したそうです。

お爺さんも納得ができない

そこで相手と言い合いになったそうですが、その後その解雇通達をされた従業員のお爺さんが出てきて、それはおかしい。

明日、職場に一緒に行くからと申し出があったとその上司から報告があり、人事部長の私に同席してほしいと依頼が。

私もその従業員の態度に怒りを覚えていたので快く同席することに。

退職勧奨した理由を具体的に説明

まず、相手の言い分を聞くとたった一回無断欠勤しただけなのに解雇とはやりすぎだ。

と言うことだったので確かにその通りだが、それだけでなく注意しても不満な態度でしかもタメ口で返事をする。

解雇予告手当を支払いお爺さんも納得

そう言う常識がないところも踏まえて解雇にしたと私が伝えたら、その従業員が「怒ってるからしょうがないやろが」と私に対してまでタメ口で怒声を浴びせて来たので、私も同じように「それが上司で年上に対する態度か？そんな態度取ってたらどこ行ってもグビや。」と伝えて、横にいたお爺さんにも「こう言う態度を取るから仕方ないんです」と伝えると「その点については自分の教育が悪かった。解雇については仕方ないと思う」と回答が返って来ました。

30日分の平均賃金の解雇予告手当は支払う

ただ、即日解雇で補償がないのはおかしいと言って来たので、その点については法律通り支払う義務があるので30日分の平均賃金の解雇予告手当は支払うと伝えるとお爺さんが孫に「それでええな」と確認して、対応は終了しました。

今回は我が社にも不手際があり、お爺さんが出てくる事になってしまったので今後、同じような事が起こらないように解雇しそうな時はその上司に解雇予告手当が必要だと耳打ちする事にしました。