コピーや書類整理の仕事はパワハラと訴える母親の子が退職

高卒の新卒で採用した事務員が入社5日目に無断で出勤しなくなったので自宅に電話したらお母さんが電話に出て私がそんな会社行かなくて良いと娘に言った事による退職が発生しました。

今回はその時のエピソードについて紹介します。

新卒高卒の内定取り消し者を卒業間際に採用

その高卒の事務員を採用した経緯は他の企業に就職が決まっていたが一方的に必要が無くなったから来なくて良いと内定を取り消された事から始まりました。

卒業間近の時期にハローワークから応募があったのでこの時期残っている人だから採用するのは難しいのではないかと思いつつも、事務員の採用が必要だったので後ろ向きな気持ちを抱えつつ、採用試験を行いました。

ところがその予想に反して戦力になりそうだったので採用する事に。

そして、入社式を経て4月1日に入社しました。

配属は事務部門の給与担当。

午前中に先輩が仕事内容を指導して、午後からはその教えた仕事内容をノートにまとめたり、コピーや書類整理の雑務をしてもらっていました。

指導者やその直属の上司からは仕事も手早いですし、物覚えも早い。

事務部門の戦力になると報告を受けていたので安心していました。

ところが、5日目に始業時間になっても出勤しないので上司がスマホに連絡する事に。

何度呼び出しても出ないので自宅に電話するとお母さんが出て、お母さんの指示で自宅で待機していると言うこと。

いやいや、休む場合は連絡が必要でしょう。

この時点で常識がない母親だなと感じます。

その母親が仕事に行くなと言った理由は午前中に仕事を教えて、昼からはノートをまとめたり、コピーをしたりなどの雑用ばかりやらせてそれはイジメやパワハラだ。

そんな会社に仕事に行く必要はないと出勤を止めたとのこと。

このお母さん、狂った思考回路をしているようです。

事務の仕事でコピーや書類整理って誰かがやらないといけない仕事です。

そして、当然その仕事は就職して新人が担当する仕事になります。

当たり前の簡単な仕事をさせたら（しかも、慣れるまで配慮して残業も一切させずに定時に帰宅させています。）いじめでパワハラだから無断欠勤をさせるなんて。

はっきり言って悪質なクレーマーで尚且つモンスターですね。

その上司は一方的に理解不能なこのような言動を受けて、だから退職させると通告されたそうです。

その後、その上司から私に報告がありましたので、そんな理由で辞めたいのなら好きにさせたらと回答しました。

その後、そのお母さんから人事部長である私に電話がかかってきて上司に伝えたことと同じことを言ってくるので悪質なクレーマーをまともに相手しても損なので高圧的に力を持って込めてはい。

はい。

と相槌を打っていたら、狼狽えるような反応をして、少しでも職場が良くなったらいいと思って直接連絡させてもらいましたとお母さんの方から電話を切ってくれました。

私は本当にはい。

しか言ってなかったので特に労力を使わずに悪質なクレーマーを撃退できたので良かったです。

結局、この新卒の高卒の従業員はこの日に退職になり、我が社としてはすっきりしましたが、こんなことで親が出張って退職させていたら勤めれる会社は正直、無いと思うのですが。

子供を自立させることを考えたら少々苦しんでいても、支えるて続けさせる事がその子供の将来の成長につながり、社会で適応して自立して生きていける事につながるのですが、このような親は子供が長期的に幸せになるためにどうしたら良いかって事なんて考えられないんでしょうね。