子供の将来の為に解雇理由を聞かれ本音を話すとキレられる

関連会社の社長が新卒で採用した大卒の従業員が使えないと報告してきました。

ある新卒大卒の従業員が使えない理由と解雇通告

解雇通告した理由

どう使えないかと言うと指示したら返事はするけど出来ない。

本当に簡単な事、例えば15時までに定められたデータを入力してメールで送るように指示しても時間通りできない。

お客様との約束を忘れるからクレームが来る。

トラブルが起きても報告しない。

注意した事が改善しない。

など、一人前以下の仕事も出来ないので非常に困っている。

何度も本人と話、注意や指導もして、これ以上出来ないのであれば退職してもらう。

と伝達したそうです。

退職勧告し自主退職へ

それでも改善が見られなかったと報告があったので退職勧告の決裁を下す事に。

私も立ち会って関連会社の社長と一緒に新卒の本人を呼んで退職勧告する理由を伝えた上で、退職勧告を告げました。

その退職勧告を拒否したら解雇するので、本人も受け入れて自ら退職する事になりました。

当然、急な退職勧告だったので2ヶ月分の給与補償をした上です。

解雇理由を知りたい母親に事実を説明するがキレられる

元従業員の母親からメールが

今回も問題のある従業員をトラブルなく辞めさせれたと思っていたら、お母さんからわたし宛にメールが来ました。

内容は子供が御社から解雇されたと言っていてひどいショックを受けている。

理由を聞いても言わないので教えてほしい。

今後のことも考えて解雇になった理由を知った上でサポートしたい。

と言う感じでした。

私も子の親。

正直に正確に伝えるがキレる母親

自分の子供が同じような事になったら、同じように考えるなと思ったので正直に詳しくメールで伝える事に。

するとあ母さんから自分の子供は仕事ができないなんてことはない。

普通に出来ている筈だ。

それよりも関連会社の社長に問題があるのではないか。

説教じみた指導を1時間したり、昼休憩の時間まで指導して持たせてた弁当が食べられないことも何度もある。

高圧的だったりもしてパワハラだ。

そんな管理能力に問題がある管理職を任命している御社に問題があると一方的に怒りのメールが来ました。

原因を解消することが子供の幸せにつながるのに

いやいや、子供の将来のために本当の理由が知りたいと言ったから正直に答えただけで、それでこんなにキレてくるなんて。

しかも、社会人の子供のことで。

解雇理由の原因は過保護にもある事を気が付かない

社会の厳しさに耐えれるように本当の意味で子供のことを考えて教育せずに過保護に育てたからこんなできない子供に育ったんだろうと言うのが本音ですが、この後に及んでそんな事を言うと日に油を注ぎます。

なので、申し訳ありませんでした。

お母さんが本当の理由を知りたいと言われたから本当の事をお伝えしましたが、気に触るような事になり申し訳ありません。

関連会社の社長に確認したところ、一度だけ昼休憩の時間にずれ込んで指導をした事があるようです。

ただ、その時は指導が終わった後、1時間休憩を取るように指示したので休憩時間を与えていないと言うのは事実ではないそうです。

そして、今回の決定は関連会社の社長の報告と本人から状況の聞き取りをした上で決定した事で関連会社の社長だけの判断でもなく、会社の判断です。

なので、ご理解いただけないと思いますが、これ以上こちらとしてもどうしようもありません。

と伝えました。

就職の選択肢もたくさんあるので固執する理由もない

そのあと、もう一回もう少し落ち着いたトーンではありますが、やはり子供が出来ないなんて事はないと言う内容のメールが送られて来ましたが、それならそれで良いんじゃないのか。

理解してくれない会社がアホだから理解してくれる会社を探して就職すれば本当にいい話だと思います。

原因があるので何度も同じ問題が起こる

でも、物事には必ず原因があるので、その原因が解消されない限りまた同じような事が何度も起こるのです。

それを分からない親だから子供がそうなってしまう事。

自分の教育が悪かったと認めて変わらないとこの悪循環が断ち切れないこと。

問題を責任転換しているうちは絶対に同じ事が何度も起こるのです。

自分に起こる問題の原因はすべて自分にあると考えて努力して成長しないと明るい未来は訪れません。