紹介予定派遣業者を利用して会社の従業員を採用

会社に必要な人材を採用する為に、多くの人事部長を含む人事担当者は頭を悩ましていると思います。

昔はハローワークに求人票を出すだけでよかったものが、今やハローワークからの応募はほぼ０。

私も本当にどうやって必要な人材を採用しようか日々考えています。

必要な人材を採用する為に紹介予定派遣を利用

そして、思いついたり、見つけたりした人材を採用する為のサービスをどんどん使っています。

今回は、紹介予定派遣について紹介します。

紹介予定派遣はどういうサービスなのか？

その名の通り、６ヶ月以内の派遣を経て、派遣先の会社に正社員としての雇用を前提とした派遣になります。

よって、紹介予定派遣の場合は、派遣されている６ヶ月以内の期間は、定めた時給換算の派遣料を支払います。

そして、正社員としての雇用するタイミングで、紹介手数料が発生します。

よって、人材紹介会社を利用するよりも、費用や料金が高くなります。

費用や料金が高くなるのは、利用する会社からしたらデメリットです。

ただ、紹介予定派遣業者を利用するメリットも大きく、派遣されている期間中に、性格的な問題や能力的な問題が分かれば、紹介による採用は取り消せます。

正社員で採用した場合は、いくら試用期間を３ヶ月と定めていても、その３ヶ月間の試用期間で、採用を取り消す場合は、解雇の手続きや自己退職をしてもらう為の交渉が必要になります。

そういう手間がなく、派遣を終了して、雇用関係を終了できることは、大きなメリットです。

さらに、紹介予定派遣業者からすると派遣料を６か月得たうえでさらに人材紹介の手数料を会社から支払ってもらうことになります。

なので、効率的に儲けることが出来るので、紹介予定派遣を利用してくれる会社に優先して人材を紹介してくれます。

なので、お金や費用は余分に発生しますが、人材は紹介予定派遣を利用していない、人材紹介でダイレクトに採用を希望する他社よりも有利に人材を集めることが出来ます。

このように紹介予定派遣の殆どの民間企業のサービスは有料なのですが、最近、無料のサービスを見つけました。

それは、マンパワーグループが提供している紹介予定派遣なのです。

（今も利用できるサービスかどうかは不明です。

これは数年前の話です。）

なぜ、無料が実現できるのか！！！

というと都道府県庁からの委託で提供しているサービスだからです。

ですので、私が働く地域のみのサービスかもしれませんが、だいたい、同じようなことを各自治体でやっていますので、探せば同じようなお得なサービスが発見できるのではないでしょうか。

サービス内容はまず、マンパワーへおといあわせして、専任担当者が最適なマッチングを図るために、ヒアリング等を行います。

そして、応募があれば当社の採用基準に合わせた選考を行います。

選考後、マンパワーで基礎研修して、１ヶ月の職場実習をやってくれていますので、至れりつくせりのサービスです。

早速、サービスの利用を申込みましたので、また、紹介があればそのエピソードを紹介します。