バレンタインのお返しのルールを作れと訴える部下の扱いに困った残念な課長

先日ある部署の課長と打ち合わせをしていたときに、その部下のA君がバレンタインに５名の女性社員からチョコレートをもらった。

バレンタインのお返しは連名でと決めてほしいと

なので、その課長に部署で同じく連名でホワイトデーのお返しをしようと提案があったので、それまで、５名にそれぞれ一個ずつのお返しを購入して返していた課長が断った所、会社の方でバレンタインのお返しは連名ですることと決めてほしいと訴えがあった。

どうしたら良いですか？

と私に相談してきたので、それは私に相談するまでの話でもない。

そんなもの仕事と関係ないのだから、自分で好きなようにしたらええやん。

来年以降いらないのならそういえばいいし、一人一個ずつ購入するのが嫌ならまとめて一個渡して分けてと言ったらええやん。

しかも、こんな話、俺に持ってくるなんてどうかしているで。

君が自分で判断して、そんな仕事に関係ないこと自分で判断するように指示しないと課長の仕事が出来ているとは言えないでと伝えました。

そして、更に前もその従業員に注意したらそれはパワハラだと言われたと言っていたが、人間性に問題があるんじゃないの？

も問題があるなら、注意指導して辞めさせるのも課長の仕事やと伝えると人間性には少々難があるが、仕事は戦力となっていると言うので、それならええんやけど、俺が推測するにその従業員に対して余計な気遣いが必要で、ストレスを貯めているんじゃないかと聞くとそうなんです。

１人若手の男性が半年間育児休業を取るのも、それが原因でないかと疑っていると言うので、と言うことは業務上も支障があると言うことやろ？

それを注意指導して、それでも問題が大きいのなら退職させるのが課長の仕事だ。

それが、出来ないのなら君の課長としての評価は下がるし、君の立場もなくなるかもしれないと伝えるときっちり対処しますと言うのですが、おそらくこの課長はことなかれ主義なので、問題を先送りするでしょう。

ただ、私の管理管轄する部署ではないので、私もこれ以上首を突っ込む必要もないので、このまま見守ることにしますが、おそらくそのうちにこの問題従業員が原因で退職者が出ることでしょう。