入社４日で上司を悪く言い病気で長欠紹介業者からの社員の手数料を無料に交渉

先日、工場の現場の作業員採用しました。

この社員はインターネットの求人サイトから応募があった人で、入社に対して紹介手数料が発生します。

そして万が一、一週間以内に退職した場合は、その紹介手数料の全額が、１ヶ月以内に退職した場合は半額が返金されます。

問題やトラブルのある社員や従業員は早めに退職して欲しい

なので、戦力にならない問題やトラブルのある社員や従業員であれば早めに退職してもらいたいのが本音です。

今回もまさにそのケースに当てはまる人で、入社初日から仕事を教えてくれる人の態度が悪いとかなどの文句を上司に訴えてきたと思ったら、そのうちその上司の悪口を言い出す始末です。

しかも、それで仕事が出きるのであればまだ救いがあるのですが、手も遅く、理解力も乏しく、記憶力も悪いと悪いとこづくしです。

さあ、どうしたもんか。

この従業員の扱いはその配属部署の責任者や管轄部長が決めて対応するにしても、紹介手数料についてはこのままルール通り支払うのも勿体ないし、その交渉は私の仕事になります。

なので、その部署の責任者に直接状況を確認しようと思って電話したら、なんとその問題やトラブルのある従業員が今日から病気で長期欠勤するとの事です。

血圧が非常に高くなっていて、仕事中に倒れるかもしれない。

心臓に異常がありそうで、手術の可能性もあると言うことでした。

私としてもその新しい社員が性格もよく優秀な人材であれば、長期欠勤して体を治して復帰してほしいと心から思えるのですが、仕事上でも問題があり、辞めてほしいなと思っていた人材です。

このまま長欠で休むことになると戦力になっていないにも関わらず、紹介業者に手数料を満額支払わなければなりません。

そんな理不尽な話到底納得できません。

なので、紹介業者に事情を説明して紹介手数料を無料やちょっとでも少なくしてもらえるように交渉することにしました。

性格的な問題や能力的な問題もあり、入社４日目ですが、正直退職してもらいたいと思っていた。

そこに来て数ヵ月に及ぶ長期欠勤で全くわが社に貢献していない状況で紹介手数料を全額支払わないといけないのは納得できない。

どうにかならないか？

と聞くと紹介業者の方からそういうケースはそのまま辞めてしまう事が多い。

何百人以上紹介しているのでそういうの経験は多い。

なので、当社としては返金などの手続きが難しいので、今回の紹介は無かったことにさせてもらって、手数料は無料にします。

その代わり、その問題やトラブルのある社員はそちらで辞めされるなりなんなりしてくださいと言われました。

人事部長の私としては願ってもない対応でしたので、ありがとうございますと伝えて、納得しました。

入社４日で上司を悪く言い病気で長欠する紹介業者からの社員の手数料を無料にする交渉が成功したので私としては満足です。