えせ同和行為は断固拒否で弱みを見せずに毅然と断る事で解決

私が務める会社の関連施設の社長から、えせ同和行為で家紋の入ったTシャツが送られてきたと報告を受けました。

えせ同和行為で家紋の入ったTシャツが送られてきた

詳細を聞くと、数日前に社長宛に郵便が届き、家紋入りのTシャツを送るので購入するように！！！

というような内容の文章が送られてきたそうなのですが、その文章はすでに捨てしまったと言うことで、聞いた瞬間にえせ同和行為だなと思いました。

（私に相談するのであれば、なぜその中身が分かる文章を捨ててしまうのか理解に苦しみました。

文章の中身が分からないと正確な判断が出来ません。

そのときはなんじゃこりゃいらんと安易に考えて捨てたあと、冷静に考えると不安になったのでしょうか？）

そしてその社長が私のところにそのTシャツを持って行きましょうか？

えせ同和行為の解決は弱みを見せず断固拒否で毅然な態度で断る

と言うので、別に見てもしょうがないですし、解決方法は断固拒否で毅然な態度で断る事しかないので、そのように伝えました。

以前、私の上司であった取締役が、個人的に断りきれなかったえせ同和関係の寄付を毎年していた時は、わが社に毎月のように代わる代わるえせ同和関係の押し売りがやってきていたのですが、たまたま、その上司である取締役が休みの日に、当時総人事課長をしていた私のところに来たので、私はわが社はそのようなものにお金を支払わない！！！

と断固拒否しました。

するとそのえせ同和行為の相手が私に個人的に理解して払ってくれたらええんやと言ってきたので、私も同和問題には理解しているし、公的なものであれば寄付も考えるが私的な寄付は考えていないと拒否しました。

そのあと、そのえせ同和行為の相手も私をじっと見ていましたが、私もそう言い放ってじっと相手の目を見て黙っていたので、最終的にその相手が無理強いは出来んな！！！

えせ同和行為の押し売りが嘘のようにピタッと来なくなった

と言って帰って行きました。

私は空手道場の監督をしていて、今での現役で組手などをしているので、基本的に私に脅しは通用しません。

そしてその後それまで毎月のように来ていたえせ同和行為の押し売りが嘘のようにピタッとわが社に来なくなったので、なるほど食い物に出来る相手に対して手を替え品を替え人を替えで、むしり取るシステムになっているんだと気がつきました。

そういう経験もあったので、私はえせ同和行為は断固拒否で断らないと解決できないという事を確信しています。

よって、関連会社の社長には責任を持ってきっちり対応してもらいたいと思っています。

ダメなら、人事部長である私が出て行って対応するので全く問題ありませんが。