インディードの無料求人広告を使って採用人材難を解消

最近、少子高齢化と景気が良いダブルパンチで想うように人材が採用できません。

人事部長をしている私と同じように従業員の採用を仕事としている人事担当者の人たちはかなりご苦労されていることと思います。

新卒の求人票をハローワークに持っていっても求職者よりもハローワークの担当者の人数の方が多いのですから、応募があるだけまだましで、応募がないこともざらにあります。

ハローワークに求人票を出しても応募がない事もざらに

しかも、応募があるだけまだましだと言いましたが、応募があっても採用できないレベルの人も多いので、更に採用活動を困難なものにします。

面接をして常識やモラルの低い、明らかに社会適応が難しそうな人を人材不足を理由に採用したことがありましたが、そんなことをしても結局、その人が使えないので、他の人がカバーする余分な仕事が増えたり、戦力にならないので退職させるわずらわしい仕事が新たに増えます。

人事を担当する人たちにとって非常に苦しい時代です。

しかし、苦しい時代だからと言って、人材が採用できませんと開き直れる事が出来るのであれば、気分は楽なのですが、そんなことをしていたら、仕事をしていないと人事部長である自分の評価や立場を下げることになります。

よって、なにがしかの改善を施して、その困難を打破する努力をしなければなりません。

かくある私もいろいろな改善方法を考えて実行してなんとか必要な人材の確保をしていますが、また、最近人材の採用が厳しくなってきました。

そして、いろいろ考えたり、調べた結果、インディードindeedの無料求人広告サイトを使ってみることにしました。

インディードindeedはCMでもバンバン広告していますし、都道府県や市町村名と職種でインターネット検索したら大抵１番目に来る非常にドメインパワーのあるSEO対策が出来たサイトになります。

検索一位に来るのでその職種で仕事を探している多くの人の目に留まるので応募者が多くなるのはほぼ間違いないです。

使い方は簡単です。

メールアドレスなどを登録して、あとは求人票作成のページで必要事項を入力するだけです。

ハローワークの求人票に書いている内容とプラスアルファーもう少し詳しい業務内容やアピールポイントを書けば完成です。

ちょうど何種類かの職種の求人票をハローワークに出していたので、そのすべての求人票を登録しました。

そして、その反応はインディードから事務の職種が4名、現場の職種が2名の応募がありました。

ハローワークから現場の職種の応募は皆無なので素晴らしい効果です。

インディードの無料求人広告は職種名が異なっても同じような求人と判断された場合は自動的に取り下げられるので、同時に多くの職種を採用したい場合、不便な面があります。

なので、インディードでもっと便利に効率よく人材を採用したい会社は有料のスポンサー広告を利用しましょう。

それぞれの職種毎の検索上位に表示されるので応募者が増えることは間違いないです。

インディードindeedを使って求人応募者を増やし、採用し、人材難を解消しましょう。