求人応募者を増やす 交通手段をマイカーOKに変更

最近は景気が良い状態と少子高齢化により働き手が減っている状態が続いて、求人に対する応募者がかなり減っています。

職種によっては、必要な従業員数を満たせない危機的な状況に陥っています。

先日もある営業所の事務員に欠員が出来たので、ハローワークに求人を出して採用活動を続けていたのですが、4人応募者が来たあとは(応募者も採用基準を満たしていないので全員不採用にしました。)、全く応募者がなく、困ったことになるなと心配していたのですが、なんの手も打たずに待っているだけでは私が存在する意味がありません。

なんとか知恵を振り絞って、求人に対する応募者が増えるように改善することにしました。

求人に対する応募者が増えるように改善する

その営業所はそれなりの規模の街のしかも駅前にあり好立地です。

立地条件がそれよりも悪い私がいる本部は、逆に応募者があります。

その違いは何か？

考えるとすぐに一つの事に気がつきました。

その違いはなんなのかと言うと交通手段の違いでした。

本部はちょっと街の外れにあるので、駐車場も余るぐらいあり、マイカー通勤が認められています。

しかし、営業所の方は賃貸駐車場になり、家賃が高いので、公共交通機関の通勤しか認めていません。

そうなると電車の駅周辺に住んでいる人しか営業所の求人に応募できません。

それではせっかくの応募のチャンスを逃していることになります。

だって、駅周辺に住んでいる人よりそうでない人の方が多いのですから。

はっきり行ってその差はかなり大きいと思います。

現在の公共交通機関での通勤で、派遣を利用した場合は、時給だけで最低600円高くなるようです。

それを単純に一ヶ月の支出差に直したら、約10万円ぐらい高くなります。

交通手段をマイカーOKに変更して採用出来たので大成功

（社会保険料は必要ないので一概に１０万円たかくなるということではありませんが）

しかも、それだけ時給を出しても人材難なので、派遣してもらえない可能性があります。

そう考えると営業所周辺の駐車場の家賃は月額2万円です。

マイカー通勤可能にすることで求人に対する応募者が増えるのでしたら安いものです。

そう考えて、今回の求人からマイカー通勤をOKに。

早速、ハローワークに求人を出したのですが、この改善に対する結果は大卒の大手企業で働いていた優秀な人が採用できました。

改善大成功です。