パワハラを言い訳に指導や教育や注意が出来ない管理職や上司は会社にいらない

先日、ある部署の課長とその配下の部下について話をしていたところ、Aという部下をちょっと注意しただけなのにそれはパワハラですと言われた。

BというAより年下の先輩が仕事を教えているとその態度が気にくわなかったのか、急に怒り出した。

部下を軽く注意したらパワハラだと言われた

BもAが豹変して急に怒り出したので、ビックリしていたし、付き合いにくくなっていると言っていた。

ただ、何か言うとそれはパワハラですと言われるから注意や指導ができないでいる。

と課長が言うので、悪いけどそれでは上司や管理職の仕事が出来ていないわ。

言いにくいからパワハラと言われるのを言い訳にして見て見ぬふりをしているだけやろ。

とつたえるといやでもパワハラで訴えられると会社が困ることになるのでとまだまだ言い訳を続けるので、悪いけど俺なんか一年間に何人も出来ない性格や人間性に問題がある従業員を辞めさせているんやで。

そんなもん相手からしたら苦痛やし腹立たしいから、パワハラって言われるやろ。

でも、俺はそれでも全然問題ないと思っている。

アホやバカや死ねなんてそういう汚い言葉を使って、しかもどっかの音声を録音された市長みたいにたちのぞきをしない人の家を燃やしてこいなどと恫喝するような感じで伝えるとパワハラで訴えられる可能性が高いが、俺は意識的に優しい落ち着いた声のトーンで、しかも相手を侮辱しないように言葉を選んで話をしている。

だから、それをパワハラって言うのなら、労働基準監督署にでも訴えたらええやん。

と言う。

それでもって注意や指導を受けた従業員が本当に労働基準監督署に相談して、労働基準監督署が指導してきたら、こちらは正当な事をしているから、そうなると裁判ですねと強気で対応したらええんや。

それで、本当に裁判してきたら受けて立ったらいいし、大半はそれ以上なにもしてこないから、問題解決となる。

きみみたいに部下にパワハラって言われるから問題行動を見て見ぬふりをしていたら、ますますそういう使えない厚かましい人間は調子に乗ってくる。

そうなるときみの部署内がギクシャクして退職者が出たり、業績が悪化したりする。

そして、きみが部下を管理する上司や管理職の仕事が出来ていないと判断されて評価が下がる。

だから、今見て見ぬふりをして楽をしたら、結局自分自身がそれ以上に困難な状況に追い込まれるだけなんやで。

その事を理解して仕事をするように指導しました。

これで少しは上司や管理職としての自覚を持ってくれたらいいのですが。

しかし、上司や管理職がちょっと注意しただけで、それはパワハラですよと言える部下は、そうはいないと思いますし、そう言うことを言える部下のほうが上司や管理職にパワハラを働いていることってありがちですね。