職場や会社や仕事が面白くないから部下は退職する

上司や管理職の皆さん！！！

部下が仕事を辞める退職理由の大半はなんだと思いますか？

仕事がきついからとか。

給与や年収が安いからとか。

仕事が自分の性分に合わないからとか。

ストレスが多いからとか。

仕事ができないからとか。

部下が退職する理由はいろいろあると思うのですが、仕事を辞める一番の理由は職場や会社や仕事が面白くないからです。

部下は仕事が面白くないから退職する

はっきり言って、仕事がきつくても面白ければ殆どの場合仕事を辞めません。

給与や年収が安くても仕事が面白ければ殆どの場合辞めません。

（給与が安くて生活が出来ないということになればどうしようもありませんが。

介護職の現場では、結婚を機に生活できる職種に退職という言葉を耳にします。

これも今では死語で、処遇改善手当などで介護の仕事は他の業種よりも給与や年収の高い仕事に変わりつつあります。）

仕事が少々自分の性分に合わないと思っても、仕事が人間関係が良好で、面白いと思っていたら絶対に辞めません。

仕事のストレスが多くても、人間関係が良好で、周りから評価されて仕事が面白ければ辞めません。

仕事ができなくても、周りに親切な人がいて、サポート体制が整っていて尚且つ仕事が面白ければ辞めません。

これは自分に当てはめるとよくわかるのではないでしょうか？

自分が今の仕事やこれまで退職してきた仕事を辞めたいと思ったときを思い出してみてください。

やはり仕事が面白くない嫌だなと感じる理由があったはずです。

仕事や仕事や会社が楽しければ退職しない

（私も銀行を４年で退職しましたが、上司や管理職からのパワハラや意味のない仕事の強要、出来ない人のノルマを強制的に負担させられたり、ストレスが大きかったですが、ノルマも順調のこなして、上司や管理職からは仕事が出来ると評価してくれて、新人にも気配りしてくれる先輩がいた時はストレスを感じながらも楽しく仕事が出来ていました。

それから、１年たち、そういう先輩が２名転勤していなくなった後から、精神的にキツくなって、仕事も面白いと思えなくなって、うつ病を発症して、精神科病院に入院して、その流れて退職しました。

退職した理由は、うつ病を発症するまで追い込まれるような会社で一生勤めたいと思えなかったからです。

それでも、気配りができる先輩がいた２年前までは銀行で頑張って出世することを夢見ていたので、退職するしないは周りの環境で１８０度変わると言うことがよく分かります。）

部下のやる気やモチベーションを引き出す為に褒める

そして、面白くないと感じて辞めたくなるから、自分の辞めたい気持ちを正当化するために、仕事がきついとか。

給料や年収が安いとか。

自分の性分に合わないとか。

ストレスが多いとか。

仕事ができないという退職したい正当な理由が後から付け足されます。

上司や管理職は部下のやる気やモチベーションが高めるように褒める

ですので、部下が退職しないために、上司や管理職は部下が仕事や会社や職場が面白いと思えるように考え、対応することが必要になります。

仕事や会社や職場が面白いと思える気持ちを引き出すひとつの手段として、部下のやる気やモチベーションを引き出すことが挙げられます。

そして、そのやる気やモチベーションを引き出す方法の一つとして、部下を褒めることが有効な手段になります。

よって、部下が長く職場に勤めれるように、部下を褒めることは上司や管理職の重要な仕事になります。

部下が仕事を退職するかしないかは上司や管理職の腕次第です。

いやいや部下に退職理由を聞いたら、仕事や職場や会社に飽きたからとか、新しい仕事に挑戦したいからとかで、人間関係のトラブルとかで退職したのではないと言われたから、どうしようもないと思っている上司や管理職の皆さん。

はっきり言って、そんなきれいな理由で退職なんかしないですから、それを鵜呑みにしているような人がいるのであれば、その人は上司や管理職失格です。