他部署に仕事をなする為に力ある管理職を有利な回答に誘導するのは卑劣

先日、領収書のことであるAという部署とBという部署がもめました。

Aの部署がBの部署のサービスで発生した料金を回収しているのですが、お客様とのトラブルで再度Bの部署に領収書を再発行してほしいと頼んだところ、Aの部署のサービスで対応がずさんだから再度領収書を発行しないといけないことになった。

領収書に関する業務で二つの部署がもめました

なので、改善するようにと強硬な態度で訴えてきたので、Aの部署も1年間でたった一回発生したトラブルで、しかもBの支払いを代行してあげているのになんでそこまで言われないといけないのだと怒り心頭です。

なので、Aの管理職がそんな小さいことで文句をいうのなら本来BのサービスはBで回収すべきものだ。

だから、今後はBでお金の回収をしなさいと強硬な態度に出てきました。

そうなるとBの部署は今までAの部署が代行してくれていた代金回収の仕事をしなければならなくなります。

そうなると業務が増えて煩雑になります。

しかし、Aの部署の管理職に頭を下げたくない。

Aの管理職に頭を下げずにこれまで通り代金回収の仕事をAに押し付けたい。

そういう悪巧みを考えた結果、Bの所属長が私のところに来ました。

そして、これまでのいきさつを説明して、今までやって来た代金回収をAの部署から押し付けられた。

おかしいと思う。

これまで通りでいいと思うが私の意見が聞きたいと言うので、悪いけどもその話は部署同士でして。

私はその仕事をしたことがないから分からない。

だから、公平なジャッジなんて出来ない。

と伝えると、分からなくてもいいので、人事部長である私の意見を聞きたいとしつこく言ってくるので、何度も言っているが、何も知らない私が皆が納得できる判断が出来るわけない。

なんで直接Aの部署の管理職と話し合わないのか？

と聞くと私の意見を聞いた上で話をすると言うことでした。

恐らくですが、私を誘導して自分の都合がいい有利な回答を引き出して、Aの部署に仕事を押し付けようとしているのでしょうが、私もそんな汚い腹のなかを分かっているので、最後までうんと言いませんでした。

私ははっきり言って自分の思い通りに事をすすめるために力ある上司を都合よく使って仕事をする人が大嫌いですし、卑怯だと思います。

やはり、問題やトラブルがあれば腹を割ってはなし、自分達で解決することが健全な職場や組織であると考えるので、こういう卑怯な卑劣な手段を使う人の味方には絶対になれません。

ちなみにですが翌日昼御飯の時にBの管理職の横しか座席が空いてなくて座ったのですが、目も合わせず、一言も話しかけてきませんでした。

まあ、ふてくされているのでしょうが、私はなんとも思わないので放置します。

そして、さらに後日、このBの所属長が部下に対して人事部長である私を味方にして有利に交渉しようと考えていたが失敗したと愚痴ってたという話を耳にしてしまいました。

やはり私の思った通りです。